CÓDIGO DE CONDUCTA - PEAS
CÓDIGO DE
CONDUCTA - PEAS
OBJETIVO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
La misión de FUNDACOVI es contribuir significativamente al mejoramiento de la calidad de vida de la población, especialmente los menos favorecidos, promover el bien común y propiciar el desarrollo social de las naciones dando su apoyo a actividades y programas de carácter social, educativo, agrícola, tecnológico y en salud, beneficiando el desarrollo empresarial, desarrollo local y comunitario, e investigaciones científicas/tecnológicas, generación de ingresos y empleos y todas aquellas que contribuyan a la calidad de vida de la población, especialmente de las comunidades menos favorecidas.
De modo que, este Código de Conducta tiene por objeto especificar las pautas éticas y de conducta como referente obligatorio de actuación de todos los colaboradores, miembros del Consejo Directivo y de la Dirección Ejecutiva; dando relevancia a los principios rectores de la prevención del acoso, la explotación y los abusos sexuales que podrían cometerse contra cualquier persona involucrada en las intervenciones de FUNDACOVI y prevenir cualquier forma de acoso o de abuso de poder dentro de la organización, incluso durante las actividades externas, tanto relacionadas como no relacionadas con la fundación, en las que el personal puede participar.
CAMPOS DE APLICACIÓN
La aplicación del presente Código de Conducta se extiende a los miembros del Consejo Ejecutivo, Consejo de Administración, a las personas en cargos directivos en proyectos, personal intermunicipal y local, personas expertas voluntarias, personas consultoras, colaboradores, proveedores y a las organizaciones socias.
Cada una de las personas o miembros anteriormente mencionadas, están obligados, en toda circunstancia y sin excepción, a respetar el presente Código y las normas de conducta que en él se describen, tanto en el desempeño de sus funciones como fuera de ellas. Por lo tanto, se enfatiza en el hecho de que cada persona debe asumir la responsabilidad de conocer, comprender y actuar en conformidad con el Código de Conducta de FUNDACOVI.
COMPROMISOS DE FUNDACOVI
Como fundación, se cuenta con una política de tolerancia cero ante cualquier forma de acoso, explotación o abuso sexual dentro de las instalaciones administrativas o en el contexto de los proyectos y programas que se implementan a nivel nacional. De esta manera, FUNDACOVI se compromete a realizar procesos de sensibilización y concienciación frente a la Protección contra la Explotación y el abuso sexual, capacitando a todas las personas que participan en sus proyectos o intervenciones, así como a las organizaciones socias.
FUNCIONES DEL PUNTO FOCAL DE PEAS
Con el fin de reconocer y comprender el ejercicio y labor del punto focal de FUNDACOVI, a continuación, se menciona las principales funciones correspondientes a dicho cargo:
1. Atender de forma oportuna las necesidades y requerimientos de los sobrevivientes de EAS.
2. Establecer canales de comunicación con las autoridades locales para definir y acordar las rutas de acción frente a posibles víctimas EAS.
3. Generar articulaciones con las autoridades locales.
4. Capacitar y concienciar al talento humano en materia de Protección contra la Explotación y Abuso sexual.
5. Apoyar el desarrollo, seguimiento y compromiso con el cumplimiento de PEAS.
6. Mantener comunicación activa con el personal directivo sobre el avance de los procedimientos relacionados a la aplicación de PEAS.
7. Diligenciar la herramienta de “Formato de seguimiento de activación de rutas” por cada una de las víctimas identificadas.
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
El proceso de seguimiento será realizado especialmente por el punto focal en coordinación con la dirección de FUNDACOVI, para que no se presenten conflictos de intereses en los intervinientes. Así mismo, se realizará una evaluación permanente de los posibles riesgos que pueden presentarse en el proceso. De manera que, se verifique que el caso esté siendo atendido de manera adecuada en apoyo con las entendidas pertinentes.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
Según el rol específico, cada miembro de FUNDACOVI, cuenta con una serie de responsabilidades específicas relacionadas al fortalecimiento de la Protección en contra de cualquier expresión de acoso, explotación y abuso sexual dentro de los espacios de la fundación o en los contextos sociales donde interviene FUNDACOVI a través de los distintos proyectos o programas.
NORMAS DE CONDUCTA
Con el fin de fortalecer la protección en contra de cualquier acoso, explotación y abuso sexual, FUNDACOVI establece ciertas normas de conducta que el personal miembro de la fundación deberá cumplir con obligatoriedad dentro de su ejercicio laboral en las actividades desarrolladas tanto en las instalaciones de la fundación como en los espacios externos donde se lleva a cabo el desarrollo de los proyectos y programas en ejecución.
MEDIDAS CORRECTIVAS
En FUNDACOVI, al momento de observarse una falta en el cumplimiento y respeto del código de conducta, se inicia un procedimiento que consta de 5 medidas correctivas, dependiendo el caso y el avance del mismo.
MECANISMOS DE DENUNCIA
Para dar a conocer a FUNDACOVI un caso o sospecha de Explotación o Abuso Sexual (EAS), por cualquier persona miembro de la fundación, así como personas de las poblaciones participantes de los programas y proyectos en ejecución, se pone a disposición tanto para el personal interno como para los beneficiarios, distintos mecanismos de denuncia.
PRINCIPIOS RECTORES
Entre los principios rectores del presente código, se resaltan:
➢ Principio de tolerancia cero, con cualquier tipo de explotación y abuso sexual contra niñas, niños, adolescentes y jóvenes.
SEIS PRINCIPIOS BÁSICOS DEL IASC
Fundacovi reconoce e implementa los principios básicos que las Naciones Unidas y el IASC (Inter Agency Standing Committee), han definido como políticas mundiales para combatir la explotación y los abusos sexuales.
APLICACIÓN
En FUNDACOVI, se aplica un enfoque de tolerancia cero ante el acoso, la explotación y los abusos sexuales. Este enfoque orienta a que frente a una denuncia se realiza un proceso de análisis y verificación del caso reportado, para que, de esta manera, los presuntos autores deban dar cuenta de sus actos, ya sea mediante acciones legales y/o el despido o la terminación del contrato.
MEDIDAS DE APOYO
FUNDACOVI dispone de un profesional psicosocial para proporcionar apoyo y acompañamiento según sean las necesidades de la víctima/ sobreviviente, así mismo se activa la respectiva ruta con las entidades pertinentes de manera que el caso sea integralmente atendido y la persona afectada reciba el apoyo requerido.
INVESTIGACIONES EN CASO O SOSPECHA DE EAS
En caso de presentarse un reporte de un caso o sospecha de EAS, la junta directiva, determinará la acción a realizar para investigar la situación descrita, en el menor tiempo posible y con la rigurosidad y objetividad necesaria para asumir la situación reportada, atendiendo siempre a las condiciones que favorezcan la seguridad, confidencialidad, transparencia y acción sin daño con la sobreviviente. Es importante resaltar, que los casos se analizarán rigurosamente por parte de un investigador externo a la organización, con el fin de evitar que se presenten conflictos de intereses que puedan influir de manera negativa el desarrollo de la investigación del caso y en el cuidado del sobreviviente.
GUIAS DE RECLUTAMIENTO, INVESTIGACIÓN Y GESTIÓN
CÓDIGO DE
CONDUCTA - PEAS
El desarrollo de las presentes guías está fundamentado en la necesidad de la estandarización de los procesos de reclutamiento, investigación y gestión de todo lo establecido en nuestro centro, con el fin de llevar adecuadamente cada proceso interno de la institución
MISION
Fundacovi cuenta con personal especializado donde la idoneidad, profesionalismo y el trabajo en equipo son la mejor fortaleza para impulsar soluciones que ayuden a minimizar los niveles de pobreza de las naciones.
VISION
Para el año 2025 Fundación Colombia de Vida "Fundacovi", será una fundación líder en el rescate de los derechos y valores de la sociedad, realizando transformaciones en la misma y posicionándose a nivel nacional e internacional.
OBJETIVO
Velar por la transparencia en la ejecución de los procesos de reclutamiento y selección llevados a cabo dentro de la Fundación Colombia de Vida “FUNDACOVI” y la contratación de personal competente y calificado para cada plaza en concurso.
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